加班和辞职如何处理？

大家都在问查看更多

• 问离职了加班如何处理
  

  离职了加班，用人单位依然需要按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问辞职后还要加班需要如何处理的呢？
  

  下面为大家解答辞职后还要加班：企业这样做没有问题。法律规定，劳动者加班应当优先安排倒休，不能安排倒休的应当支付加班工资。在这里，法律赋予了企业在加班问题的处理上有两种选择，企业可以根据单位的实际需要选择哪种处理方式，这也就是法律赋予给企业的自主权。你没有理由强行要求企业非要给你安排倒休，就是这样。

• 问辞职前加班怎么处理
  

  员工加班的计算是一视同仁的，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  离职和辞职的区别

  75,214人已观看

• 0'52
  离职了五险一金如何处理

  4,405人已观看

• 0'51
  辞职和辞退有什么区别

  8,864人已观看

• 1'16
  辞退和辞职有什么区别

  3,075人已观看

相关普法查看更多

• 
  因不加班被辞退的如何处理

  294人已浏览

• 
  公司总加班没有加班工资和福利如何处理

  122人已浏览

• 
  加班超36小时辞职补偿如何？

  556人已浏览

• 
  如何处理加班加点争议

  101人已浏览