公司不接受辞职报告怎么办？

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• 问辞职报告辞职报告不批怎么办
  

  《劳动合同法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。这个还是建议提前打辞职报告，一个月之后，单位批复不批复都算离职。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷，你要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。

• 问不交辞职报告直接走人怎么办
  

  劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问辞职报告写完公司不批，怎么办
  

  写了辞职报告公司不批，这种行为是违法的，因为根据相关的法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。工人在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。关于公司没有批准退休报告书，劳动者记得保留对自己有利的证据。例如，提交退休报告书等，从劳动者提交退休报告书之日起一个月就可以不来公司上班。如果公司没收劳动者的工资和相关物品不全额退款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

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