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职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。我国职业年金是一种补充养老保障制度，既不是...
按计发办法，职业年金可分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即ＤＢ和ＤＣ两种模式，职人员实行ＤＢ模式，企业补充保险是企业年金，主要从最初的ＤＢ...
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职业年金是只限于机关事业单位人员的一种补充养老保险。按单位8％和个人4％存入养老保险个人账户。退休后，有两种方式（任意一种）：一种是购买所有商业保险，并按约定每月领取。二是根据退休法对应的月数发放。领取职业年金的方法如下：退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；退休后，选择按退休时相应的月数发放；出国（边境）定居，可一次性支付；在职期间死亡，可继承职业年金个人账户余额。《事业单位人事管理条例》。
按月领取：工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。 一次性支付：出国定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。 余额继承：工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。 职业年金功能 第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。 第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。 第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。 第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商独立建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度的第二支柱。建立企业年金有利于完善员工工资制度，展示良好的企业文化，增强人才吸引力，稳定员工队伍。员工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上增加养老金积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
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