劳动合同期间降工资怎么赔偿

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• 问劳动者试用期间怎么办理降工资
  

  劳动者试用期过后调岗降职降薪，申请经济补偿按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期满劳动合同降工资合法吗
  

  用人单位不能随意降低劳动者的工资。根据我国法律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。你与单位签订劳动合同，试用期届满后，单位应该按照合同约定标准支付工资。只要你在自己的岗位上提供了正常的劳动，且单位经营情况正常，单位就不能减少你应得的工资收入。否则，用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。

• 问工伤期间未签劳动合同怎么赔偿
  

  工伤停工留薪期（您受工伤休息的期间）内单位没有权利与您解除劳动合同，同时还必须按照原有工资标准向您支付工资报酬，由于您没有交工伤保险，您的住院费、医疗费、护理费以及鉴定上伤残等级后的三种伤残补助金都要由单位支付。 另，单位没有与您签订劳动合同，您还可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。 如果需要任何帮助，请随时联系，我们可以为您与老板的谈判、仲裁、诉讼提供全程的手把手的指导和帮助。

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