公司员工辞退员工应当怎样赔偿

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• 问公司辞退员工应当怎么赔偿？
  

  要看你有无严重违反公司的规章制度， 公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

• 问公司辞退员工应怎样赔偿
  

  用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

• 问员工被辞退，公司应该怎样赔偿员工
  

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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