公司辞退员工应当怎么赔偿

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• 问公司无故辞退员工应该怎么赔偿，公司辞退员工赔偿
  

  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

• 问公司辞退员工应怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第三十九条　规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条　第一款第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。　解决公司辞退员工如何补偿的方法有：1。用人单位辞退劳动者没有理由。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付双倍赔偿金。2、用人单位应当根据《劳动合同法》第四十条解除劳动者，支付劳动者的经济补偿金。用人单位未提前一个月通知的，还应当多支付一个月的工资作为通知金。3、《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位辞退劳动者，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。但这需要用人单位证明并书面通知你解除劳动关系。

• 问公司辞退员工应怎么赔偿？
  

  《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你可以到当地劳动仲裁中心提起劳动仲裁，记得带上合同、工作证、工资证明、考勤证明。

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