公司辞退员工应当怎么赔偿？-法师兄

要看你有无严重违反公司的规章制度，公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资

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一、用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支...

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我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。公司无故无故辞...

《劳动合同法》第三十九条　规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条　第一款第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。　解决公司辞退员工如何补偿的方法有：1。用人单位辞退劳动者没有理由。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付双倍赔偿金。2、用人单位应当根据《劳动合同法》第四十条解除劳动者，支付劳动者的经济补偿金。用人单位未提前一个月通知的，还应当多支付一个月的工资作为通知金。3、《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位辞退劳动者，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。但这需要用人单位证明并书面通知你解除劳动关系。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。