医疗期满合同到期如何处理

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• 问合同到期医疗期未满怎么处理？
  

  1、若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月(符合延长情形的除外)。

• 问合同到期医疗期未满怎么处理
  

  1、若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月(符合延长情形的除外)。

• 问医疗期内合同到期要如何处理
  

  1、根据我国的相关法律的规定来看，在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当延续至医疗期届满时为止，如果之后双方决定续约的，也可以续订劳动合同；如果决定不续约的，则可以终止劳动合同，依法办理劳动者的离职手续。 2、劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。 3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资后，解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

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