北京市人事争议仲裁员管理办法规定北京市人事争议仲裁员的任期几年-法师兄

北京市人事争议仲裁员管理办法规定北京市人事争议仲裁员的任期几年

2022-02-15

《北京市人事争议仲裁员管理办法》规定北京市人事仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。聘任仲裁员任期一般为三年，专职与兼职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。仲裁员审理案件应遵守下列要求：（一）仲裁员应注重仪表，服装整洁，举止得当，在开庭、调查询问时不得从事与案件审理无关的事项。（二）仲裁庭开庭日期确定后，仲裁员不得随意因其他事由影响开庭。仲裁员应按时参加开庭、合议、现场调查及其它案件审理工作，不得无正当理由缺席、迟到、早退。（三）仲裁员应当详细审阅当事人提交的证据材料。开庭前，首席仲裁员应组织合议，明确开庭审理的范围、重点（审理方案由首席仲裁员提出）和分工。（四）开庭审理时，仲裁员应当客观、公正、耐心地听取当事人、代理人的陈述及辩论意见，语言规范、准确，避免随意性和倾向性。除调解程序外，不得对案件性质、是非责任发表意见，不得与当事人争论。（五）仲裁员在任职期间不得接受当事人、代理人请客、馈赠或提供的其他利益；不得私自会见一方当事人、代理人，接受其提供的证据材料；不得以任何方式（包括电话、传真、电传、电子邮件等直接或间接的方式）同一方当事人、代理人谈论有关仲裁案件的情况；不得代人打听与自己无关的案件情况、请客送礼、提供利益。仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（一）聘期已满，仲裁委员会决定不予续聘的。（二）仲裁员在聘任期内因工作调动或其他原因，不能履行仲裁员职责的。（三）考核不合格的。（四）无正当理由不接受仲裁委员会交办工作的。（五）有其他违法违纪行为的。仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。