和公司签的保密协议、遵守规章制度协议算作吗？-法师兄

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问关于保密协议，公司能和我签订保密协议吗

第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。用人单位扣工资违法。
问签署了国网保密协议需要遵守吗？

国网保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。应严格遵守保密协议内容。
问保守公司秘密协议书

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就保守甲方技术秘密及商业秘密等事项达成如下协议：一、保密内容 1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等； 2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等； 3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等； 4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。二、保密范围 1、乙方到甲方单位工作之前所持有的合法的科研成果和技术秘密，经协商，乙方同意甲方应用和生产的； 2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术等； 3、乙方到甲方单位工作之前，甲方已有的技术秘密和商业秘密等； 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的技术秘密和商业秘密等。三、双方的权利和义务 1、甲方提供相应的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据给公司创造的经济效益适当奖励； 2、乙方须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，其生产、经营、设计与开发的成果、资料的权属无偿归甲方，甲方单方面拥有所有权和处置权； 3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的技术秘密和商业秘密进行新产品的设计与开发或撰写论文向第三方公布； 4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的技术秘密和商业秘密； 5、乙方承诺在劳动合同解除或期满终止当日后X年内，不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得组织生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技术秘密和商业秘密。 7、乙方就职于涉密岗位的，甲方应给予保密津贴。四、保密期限 1、劳动合同期内； 2、甲方的专利技术未被公众知悉期内； 3、竞业限制期内。 1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 3个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位，乙方应完整办妥涉密资料的交接工作； 2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，乙方必须无条件接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作； 3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不得损害甲方利益。六、保密津贴 1、乙方在甲方工作期间，乙方能保守甲方技术秘密和商业秘密的，甲方按月支付乙方保密津贴人民币元；双方协商一致，保密津贴可包含在工资总额中，不再另行发放。 2、乙方如能遵守第三项第5款约定的，则在劳动合同解除或终止当日起X年内，甲方向乙方按月支付保密津贴人民币元。 3、乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。七、违约责任 1、在劳动合同期内，乙方违反本协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来负面影响的，甲方有权调离乙方的涉密岗位，并视后果作出相应处理； 2、在劳动合同期内，乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，追索已支付的保密津贴，并对所造成的经济损失向甲方进行赔偿；构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任； 3、在竞业限制期内，乙方违反本协议，应向甲方支付违约金，违约金为已付全部保密津贴的两倍，并对所造成的经济损失进行赔偿；构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任； 4、甲、方双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。（盖章）乙方：（签名）日期：年月日日期：年月日