与公司签订了无固定期限合同后能否以业务不达标来解除合同？

大家都在问查看更多

• 问签订4次固定期限合同是否可以是无固定期合同了？
  

  单位签名签订固定期限合同这个是没有问题的，钱无固定期限合同这个是需要你主动和单位提出的，如果合同到期后，你可以主张要求签订无固定期限合同，对方是必须要和你签的，如果不签，要解除合同，这个是可以主张经济补偿金的。

• 问与新公司签合同能否签无固定合同
  

  根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指： (1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。 (2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

• 问签订无固定期限合同的,可以随便解除合同吗
  

  无固定期限合同能解除。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定。所以出现可以解除的情形时仍可以解除。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,305人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,110人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  836人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,118人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗?

  152人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

  147人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同后能解除吗？

  230人已浏览

• 
  劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除

  135人已浏览