入职签了空白劳动合同该怎么维权-法师兄

入职签了空白劳动合同该怎么维权

2022-11-03

在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

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签了空白劳动合同如何维权对很多务工人员来都需要了解，根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益，但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。一、单位制度极不规范职工要慎入。二、和谐劳动关系需要诚信。一些职工入职，在签劳动合同的同时，人力资源部还让签一个离职协议，甚至还有解除劳动关系协议，写明职工不仅是自己辞职，而且任何争议都没有，让职工很为难。要抵制这样的企业，太不诚信了，和谐的劳资关系需要双方来创建。三、职工举证可用录音和笔迹鉴定。一般这种情况对员工来说，有一定举证难度的，如果已经进入这样的公司，建议通过录音来保护自己，职工可以提前询问，为什么要签一个空白的劳动合同或者离职协议类的东西呢？有录音在手，举证时会容易很多。还有就是通过技术操作手段来举证，如果签字的时间比较久，通过笔迹鉴定是可能查出来的，证明签字的时间。相关鉴定部门认为，笔迹形成时间在一年左右，就可以查出来，鉴定部门还可以做元素鉴定，这个价格会非常的高，如果企业碰到类似情况，肯定败诉，还要承担民事诉讼法提供虚假证据的法律风险。