个体户需要与劳动者签订劳动合同吗-法师兄

1、个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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个体工商户应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、济组织、民办非企业单位等组...

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个体户也需要与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行...

1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动者应当与用人单位签订劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。

根据我国劳动法的规定，用人单位应当以书面形式与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同，受劳动法保护的，劳动者也可以主张双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位的一员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守单位内部劳动规则等规章制度。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深刻的感受（生产）经营或工作需要确定劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权力，严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。