私人打工时，老板拖欠工资的解决方法是什么？-法师兄

关于这种违法行为,最简单的方法是向当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,还可以依据《劳动合同法》第30条的规定,向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。如果以上途径无法解决问题,最有效的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位拒不赔付,可以向法院申请强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者裁决不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,并通过法院判决执行。在索取工资的同时,还可以依据《劳动合同法》第85条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第十条第二款的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者...

答

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还...

可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬、经济补偿金。如需帮助，可联系。

与单位协商不成的，请求劳动行政部门监察。方式二、申请劳动仲裁（免费），提交能证明你在该单位就业的证据，比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间（主张工资时有用，没有证据证明不能支持你的请求），主张的去哪里包括：1未签订书面合同的双倍工资，自工作满一个月的次日至解除的前一日，双倍工资，按照应得工资计算；2.其他想要去的权利

申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。