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按劳动法来讲，只有特殊工种可以签订这种行业限制合同的，比如技术岗位，研究岗位，这些岗位，就算没有按合同走，也只是赔付公司的部分钱，比如你这种...
你入职时都已经签了，又如何“离职时不签”，这个在你入职时就已经生效了，一直持续到离职后的竞业限制期结束。...
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我也是一名山东高校教师，兼职律师，你的情况比较了解，基本上一些学校都是这样来规定的。但是对于符合劳动法的劳动合同，这样是非常不合理的。但是我们是高校，就是事业单位，不属于劳动法的管辖范围，你这种情况只能去省里进行人事仲裁。 由于你上学期间仍然上班，所以工资不必退还，目前你已经毕业没有服务够期限，违约金《劳动法》已经明确不支持了，但是要支付剩下4年的。其它的你只需要支付上学的学费给学校就可以。 综上，你需要支付24000和40000，其余无需支付。
劳动者不通知公司直接不去上班，是不能获得经济补偿的，但是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
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