单位可以以补休代替加班费吗

大家都在问查看更多

• 问补休可以代替加班费吗？
  

  休息日可以。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 但是法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

• 问补休可以替代加班费吗
  

  双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 风险提示：企业工人在法定节日加班后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日加班后，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

• 问可以请加班费代替补休吗
  

  如果用人单位不需要支付加班费，也不需要在休息日安排工人加班，用人单位应当支付不少于平时工资的200％的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令支付补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,472人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,533人已观看

• 1'19
  继子女可以代位继承吗

  3,662人已观看

• 0'54
  房产证可以补加儿子名字吗

  1,793人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位可以替代加班费补休吗

  97人已浏览

• 
  单位可以用补休代替加班费吗

  125人已浏览

• 
  单位是否可以用补休代替加班费

  95人已浏览

• 
  用人单位可以用补休代替加班费吗

  104人已浏览