职工受伤怎样才算工伤认定的条件有哪些？请来中国职业病网进行了解

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• 问收到员工工伤待遇申请后怎么办？请来中国职业病网进行了解
  

  不知道你问的什么问题。员工发生事故，单位要在30日内去社保局申请认定。社保正常、及时认定的，大部分的工伤保险待遇都是由社保局支付。如果没社保，那么待遇当然有单位支付。申请日超过30日的，申请日之前的费用也是单位支付。如果社保正常、及时认定的，最后的待遇去社保局，待遇申请审核表单位要盖章

• 问申请劳动关系的前提有哪些？请来中国职业病网进行了解
  

  劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。这一规定说明，劳动关系（包括事实劳动关系）是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

• 问待遇申报需要哪些材料？请来中国职业病网进行了解
  

  《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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