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你是什么时候入职?具体在什么岗位?公司是否缴纳社保? 公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的,我建议你先和公司领导层沟通,如果确定沟通无果...
1、工伤认定之后,如果用人单位未支付工伤待遇的,可以及时申请劳动仲裁。 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行裁决/判决,可以申请法院强制执行...
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1、你可以报警处理,根据你的叙述你可能构成轻伤的话,打人者除了承担民事赔偿责任外还应该承担刑事责任2、如果你是在工作时间因为工作的原因被他人打伤的话,你的情况构成工伤,单位应该在事情发生后为你申报工伤,单位不给你申报的话,你也可以自行申报,然后在申请评残,根据伤残等级计算赔偿数额,如有需要可电话联系
1、不要强调自己是监时工,只要你与单位形成劳动关系,就受劳动法律法规调整。2、你在工作中受到伤害,无论如何你是否疏忽,只要不是你故意为之,你可以申请工伤认定。如果被认定为工伤,可以要求享受工伤待遇。3、申报工伤,单位在职工受用伤1个月内申报;如未申报,职工可以受伤之日起一年内申报。4、工伤待遇:休养期间工资待遇不变,治疗结束后,申请劳动能力鉴定,再依伤情及是否与单位终止劳动关系,可以最多有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
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