工地工人在工作中受伤该怎么办-法师兄

1、不要强调自己是监时工，只要你与单位形成劳动关系，就受劳动法律法规调整。2、你在工作中受到伤害，无论如何你是否疏忽，只要不是你故意为之，你可以申请工伤认定。如果被认定为工伤，可以要求享受工伤待遇。3、申报工伤，单位在职工受用伤1个月内申报；如未申报，职工可以受伤之日起一年内申报。4、工伤待遇：休养期间工资待遇不变，治疗结束后，申请劳动能力鉴定，再依伤情及是否与单位终止劳动关系，可以最多有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。

答

可以申请工伤认定，参照工伤的赔偿标准。 1、护理费，按照本人工资的50%按月发放。 2、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工...

答

首先要区分是劳动纠纷还是劳务性质。 1、属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁...

可以申请按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

可以申请工伤认定工伤、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

1、能不能获得赔偿？能赔偿多少？你母亲属于工伤，首先要到劳动部门申请工伤认定，尽快申请不要超过一年的期限。然后进行伤残等级鉴定。根据鉴定结论计算赔偿数额。 2、如果鉴定不到十级伤残能赔偿多少钱？最低的伤残等级就是十级，根据你说的情况如果将来手指完全恢复那么也构成十级伤残，如果手指功能受到影响可能级别更高。 3、你母亲应获得的赔偿包括：医疗费、住院期间的伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。