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在为职工申请工伤认定的期间内,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不能单方面解除劳动合同。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
工伤认定后是不能解除劳动合同的。...
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工伤认定期内一般不可以解除劳动合同 首先,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同 其次,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后,职工因工致残被鉴定为七级至十级劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在职工的工伤期内,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
期间不可以解除。工伤待遇全部落实后,根据具体情况,劳资双方协商决定劳动合同问题。
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