劳动法规定的26天制每月工资计算公式？

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• 问劳动法规定的26天制每月工资应该如何计算
  

  《》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

• 问劳动法26天制每个月的工资怎么算
  

  《》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

• 问劳动法规定每月工资按天吗
  

  根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神： 月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。 必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。

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