公司员工有病自动离职有经济补偿金吗-法师兄

公司员工有病自动离职有经济补偿金吗

2022-11-25

劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。用人单位有下列违法情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关问答

问员工自动离职有经济补偿金吗？

答

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者...
问公司自动离职有经济补偿金吗

答

如果用人单位存在这些情况，自动离职可以有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未及时足额支付劳动报酬；...

1.员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 2.员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 3.实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 4.依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （2）、未及时足额支付劳动报酬的; （3）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （4）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （5）、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; （6）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。