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故意伤害他人身体的,要根据伤情鉴定追究法律责任。如果是轻伤以上的涉嫌伤害罪,要追究刑事责任。如果是轻微伤的,殴打60周岁以上老人的要从重处罚...
如果造成老人轻伤以上后果构成故意伤害罪,如果是家庭成员的话可能构成虐待罪。...
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打人是不对的,要看伤到受害人的程度,轻伤、重伤要承担刑事责任,不够成轻伤也受到治安处罚
负有法律责任。只要老人意识清醒,并能自主表达意识,及没有其他公司法禁止的情形即可开公司。依据公司法第二十三条设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项:(一)公司名称和住所;(二)公司经营范围;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称;(五)股东的出资方式、出资额和出资时间;(六)公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;(七)公司法定代表人;(八)股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。所以60岁以上的老人开公司也要承担法律规定的义务,承担责任。
雇员在从事雇佣劳动过程中,遭受身体伤害,雇主须承担赔偿责任;雇员对事故的发生有过错的,可以减轻雇主的责任;责任划分应该按照双方过错程度和大小;按照你的描述,雇主雇佣六十岁以上的老人从事具有一定的人身危险性的劳动,且未给雇员提供基本的劳动防护设施和劳动安全保障措施,从而酿成事故,雇主有一定的责任;同时雇员这么大年纪还爬上墙头,也有疏忽大意,自愿冒险的过失,可以减轻雇主的赔偿责任;基于以上分析,受伤者的赔偿请求,在合理范围内,并不过分
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