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1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、经济补偿...
过了试用期三天辞退不发劳动合同不合理。...
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辞退分两种情况，一种是违纪辞退，另一种是正常辞退。 1、违纪辞退 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 2、正常辞退。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
《劳动合同法》的退休规定具体如下：1、《劳动法》关于退休补偿标准：第47条经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。2、退休有补偿的，《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的，使用者有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时全额支付劳动报酬的；3、未依法向劳动者支付社会保险费的；4、使用者的规章制度违反法律规定，损害劳动者劳动者权益的；5、本法第26条规定的劳动合同无效的情况下，劳动者可以解除劳动。（二）用人单位根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第40条的规定解除劳动合同的，有以下情况之一的，用人单位30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位的情况下，劳动者不能达成合同的劳动者合同的重大劳动者合同的情况下，劳动者不能够履行合同的劳动者合同的劳动者合同。（4）使用者根据本法第41条第1款的规定解除劳动合同的，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：1、根据企业破产法的规定进行重组2、生产经营发生严重困难的情况下，3、企业转产、重大技术革新或经营方式的调整、劳动合同变更后，裁员的4、根据其他劳动合同的情况，不能够根据劳动合同的情况进行重组织变更。（5）除使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）根据本法第44条第4项，第5项规定终止劳动合同的；1、使用者依法宣布破产的；2、使用者被吊销营业执照。命令关闭。取消或者使用者决定提前解散。（七）法律．行政法规规定的其他情况。
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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