单位违法终止劳动合同怎么办，如何处罚？

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• 问单位终止劳动合同怎么写
  

  双方签订的劳动合同将日签订的劳动合同将在某年、某月、某日期届满（终止条件已出现）。单位（本人）决定不续订劳动合同。现根据《劳动法》第几条的规定，决定与您（单位）终止劳动合同。请在某年、某月、某日前到（相关）部门（给予）办理终止劳动合同手续《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

• 问单位终止劳动合同应该如何赔偿？
  

  1、合同到期，单位提出终止的，则可以要求给予补偿（不是赔偿，因合同到期单位终止是合法的，具体详见劳动合同法第四十四条第一款规定）。2、具体补偿标准是工作一年或满6个月以上的给予一个月的工资补偿，不满6个月的给予半个月的工资补偿。但08年前的，则一年或不足6个月的都是给一个月工资的补偿。3、工资是指终止合同前十二个月工资的平均工资。4、以前的合同、奖金、社保等可能已经难于追溯，一般是一年有效。具体的也可咨询一下当地的仲裁员或劳动大队的相关人员。5、另外再说明一下，工资是指工资条中的应发工资，不是实发工资。

• 问单位终止劳动合同如何支付偿金
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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