单位终止劳动合同怎么写-法师兄

双方签订的劳动合同将日签订的劳动合同将在某年、某月、某日期届满（终止条件已出现）。单位（本人）决定不续订劳动合同。现根据《劳动法》第几条的规定，决定与您（单位）终止劳动合同。请在某年、某月、某日前到（相关）部门（给予）办理终止劳动合同手续《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

答

单方系违反的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反＜劳动法＞办法...

答

是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人...

（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；（5）解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；（6）出具：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

《》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

原告xxx，男，xxxx年x月x日出生，住所地：xx省xx市xxxx路xx小区。电话：xxxxxxx被告xxx，女，xxxx年x月x日出生，住所地：xx省xx市xxxx路xx小区。电话：xxxxxxx案由：离婚诉讼请求：1、要求与被告离婚。2、分割夫妻共同财产约xxxx元，其中xxxx元归我所有。3、案件受理费由双方承担(或由被告承担)。事实和理由：原告与被告于xxxx年x月相识，于xxxx年x月x日登记结婚，xxxxxxxx，现夫妻感情已完全、彻底破裂，夫妻关系名存实亡。另我们夫妻存续期间拥有夫妻共同财产约xxxx元。现向法院提起诉讼，要求与被告离婚，另分割夫妻共同财产xxxx元中的xxxx元归我所有。此致xxxx人民法院起诉人：xxxxx年x月x日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。