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2号人事部的组织架构真的不错,自动生成报表,让公司领导与相关人员很好去了解公司内部的架构图,以及下属公2号人事部的组织架构是自动生成的,可以让公司领导与相关人员很好去了解公司内部的架构图,以及下属公司的分布,自动生成的结果后,与上传所有下属公司的花名册、岗位、级别相结合,我们是个集团公司,包括本部和多层级的下属公司,生成后的架构很适合集团公司的使用,从主管领导—总监—经理都很满意,但是有一个问题,就是岗位与级别相关联,可以在架构图中显示出上下级关系。毕竟公司下属公司层级庞大,人数众多,牵扯到方方面面,使用新的HR系统还得和大BOSS商量。
拿不到工资最有效办法是什么 第一步:先通过一切可能的手段固化证据. 包括 (1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号. (2)自己的薪资标准 通过录音,自己在工作中的一些证据材料等,尤其是薪资标准是很重要的.你可在与资方谈判的时候作录音,或想办法让他写"保证书""协议书"等给你.比如,你可在与他谈的时候讲:您先给我结一点工资,因为我现在没钱花了,要饿死啦,交通费也没有啦让他给你一点钱,一千或几百的都可以, 你呢给他写个收据,在收据上把自己的薪资标准想办法明确一下,只要他签字了,就OK. 然后拿到劳动仲裁委员会去立案. 至于你的工作时段、销售业绩等,用人单位负有举证责任,暗说自己不用太费心去取证。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
岗位工资1850.属正常么..............实际应得工资,不能低于当地最低工资
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