公司调岗可否再约定试用期,最新的规定是什么

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• 问调岗后用人单位是否可以再次约定试用期
  

  《劳动合同法》约定有关“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。 《劳动合同法》的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有可能出现有的用人单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期现象。 故此，如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。

• 问职工调岗后可以否重新约定试用期?
  

  调岗后如果试用期已经届满的，一般不可以重新约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问调岗后用人单位是否能再次约定试用期
  

  1、《劳动合同法》有关”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。 2、《劳动合同法》的立法意图是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，可能会出现有的用人单位故意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期的现象。故此，如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者具有可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔一段时间用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。

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