相关问答
客观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考: 1、公司方面的原因:工资福利不...
建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话,单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作,可以解除劳动合同并支付经济...
大家都在问查看更多
离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。《婚姻法》第四十条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方提出补偿,另一方应当给予补偿。
在您没有正当理由证明您不能适应公司外派,公司没有违法强迫您的情况下都属于合法的,因为劳动法没有注明在正当工作范围内调离岗位或者公司外派是属于非法的。只要用人单位在劳动合同范围内没有其它非法行为都属于正当雇佣关系,公司用人都是物尽其才把适合的人放在适合的岗位,除非您属于其它身体条件而不适宜在某个地方从事工作,在您给公司开出相关证明及申请的情况下公司还强迫您去的话就属于非法的了。实在觉得不适应就找公司协调嘛!一般来说现在的用人单位都挺人性化的,如果公司要坚持您异地工作,您又无正当理由拒绝觉得自己挺委屈的那您就离职吧!
1、上专业课,应该对自己的风险承担责任(自担风险),学校在此过程中没有过错,不应承担赔偿责任。 2、但对因意外事故导致不能按合同接受原专业学习,学校在没有履行原教育合同的情形下,没有理由收取学费。 3、对于学生提出的转系请求,符合法律规定,学校应该给予考虑,否则应该退还所收学费。 祝你早日康复!完成学业!
相关普法查看更多
592人已浏览
222人已浏览
186人已浏览
1,101人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询