单位收工作服压金和保证金是违法？不退钱-法师兄

押金是在租借东西时是用做典质用的钱。押金的数额通常是按所借物的原价或高于原价托付，在返还借物时退还原有的押金，压金和押金是通用的，基本上没什么差别用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他资料。”很明显，用人单位收取工人押金隶属违法做法。第二，用人单位收取或变相收取取押金应当予以处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手段，强制收取服装费、电脑费、住宿费、训练费、集资款（股金）等，这也是变相收取押金的一种违法做法。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条限定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或典质金（物）。对违背限定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《劳动合同法》第八十三条限定：“用人单位违背本法限定，要求劳动者提供保证、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，用人单位应当承受赔偿职责。”

答

找单位协商解决。无果，可以找证人作证起诉。...

答

定金与押金就履行合同而言，就保证意义来说，有一定的相同性，但两者之间还是有区别的。押金和定金的区别是： 1、定金在实践中适用的情况比较多，一...

你在合同中看看是否明确约定为押金而不是违约金，如果明确是押金的话，那，押金不能算是违约金,房东无权不退押金. 1、押金，在房屋租赁中是一个常用的概念，我认为，押金的性质是一种担保，是对房屋内物品、以及房屋本身的担保，一旦承租人对房屋或房屋中的物品有损坏时，出租人要求承租人承担赔偿的责任，此时出租人有权从押金中优先取得赔偿，如押金不足赔偿，出租人仍有权要求承租补足。 2、违约金，是承担合同违约责任的方式之一，合同违约的责任承担方式是多种多样的，并不限于违约金一种，在民法中，一般认为违约金是一种补偿性质的，它不带有惩罚性，即因违约行为造成了多少损失就承担多少的违约金，当事人在合同中可以约定违约金，也可以不约定，当事人在合同中如果没有约定违约金，那么，违约责任大大小应当以实际的损失为准，当事人如果约定了违约金，但相对于实际损失而言约定过高或过低都可以要求法院调整。综上所述，清租房保证金和压金和违约金这三者的关系。

根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上规定，用人单位事不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，如果用人单位扣发你的工资你可以向劳动监察大队投诉要求公司补发。

用人单位的招聘劳动者要求支付保证金违反了劳动合同法的规定。不得收取任何费用。劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。