日书面劳动合同二倍工资规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问二倍工资书面劳动合同怎么算的
  

  书面劳动合同二倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签订书面劳动合同二倍工资计算
  

  未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。

• 问《劳动合同法》的二倍工资有哪些
  

  书面劳动合同两倍工资的规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,990人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,432人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,049人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,365人已观看

相关普法查看更多

• 
  书面劳动合同二倍工资的规定有哪些

  158人已浏览

• 
  书面劳动合同二倍工资有什么规定

  187人已浏览

• 
  书面劳动合同二倍工资的规定有什么

  106人已浏览

• 
  什么是书面劳动合同二倍工资？

  120人已浏览