劳务派遣公司和外包业的公司签劳务合同有法律依据吗

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• 问劳务派遣公司与劳动者签订的是劳务合同，劳务合同和派遣公司的区别
  

  劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

• 问劳务公司的劳务派遣合同有法律效力吗
  

  劳务派遣作为一种新的雇佣方式，有助于降低雇佣成本，减少雇佣管理费用，减少劳动纠纷。对于工人来说，建立稳定的劳动关系，有利于获得足够的社会保障。但近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了单方面追求自身利益，通过各种方式侵犯劳动者的合法权益。例如，自己设立劳务派遣公司，将员工出售回购，改变雇佣方式，逃避雇佣者应承担的义务，拖欠，减少被派遣者的报酬待遇，不向被派遣者缴纳社会保险等。

• 问劳务公司外包跟劳务派遣有什么不同
  

  劳务派遣与劳务外包的关系在于用人单位不与劳动者签订劳动合同；劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法和民法典。

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