假期工资一般是如何计算的

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• 问病假工资一般如何计算呢
  

  劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

• 问一般病假工资该如何计算
  

  病假工资的计算系数按以下方式确定：员工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工作年年以下不到8年的，按本人工资90％计发； ⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。

• 问请病假工资一般如何计算
  

  劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

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