公司注销员工安置问题

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• 问公司注销要怎样解决员工安置问题
  

  公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 公司注销一定要清算？ 真相：是的 解析： 公司注销需要清算。在申请注销公司登记之前，公司应当依法成立清算组，开始清算，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，以公司财产清偿公司债务。 【提醒】 公司注销的条件有哪些？ 公司注销的条件有以下这些： 1、公司营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现; 2、因公司合并或者分立而注销; 3、股东会议决议解散公司; 4、被吊销、责令关闭或撤销; 5、被股东起诉请求解散公司后注销。

• 问公司注销员工安置问题，人事部门如何赔偿？
  

  由于公司在注销前与员工解散劳动合同，公司应承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但这不是强制性的。

• 问公司破产员工安置问题
  

  公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。

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