公司注销员工安置问题，人事部门如何赔偿？-法师兄

由于公司在注销前与员工解散劳动合同，公司应承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但这不是强制性的。

《中华人民共和国劳动合同法》四十六条

答

由于公司在注销前与员工解散劳动合同，公司应承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但这不是强制性的。...

答

公司注销前与员工解散劳动合同的，应当承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】公司注销必须清算？真相：是的分析：公司注销需要清算。申请注销公司登记前，公司应当依法成立清算组，开始清算，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，以公司财产清偿公司债务。【提醒】公司注销的条件是什么？公司注销的条件如下：1、公司经营期限届满或章程规定的其他解散原因；2、因公司合并或分立而注销；3、股东大会决议解散公司；4、被撤销。责令关闭或撤销；5、被股东起诉解散公司后注销。

公司注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在公司注销前，应当进行清算，且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等优先进行清偿。直到财产分配完毕，才能申请注销。