公司注销后员工如何安置？

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• 问关于注销公司安置员工的问题
  

  由于公司在注销前与员工解散劳动合同，公司应承担经济补偿责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但这不是强制性的。

• 问公司注销要解决员工安置问题吗
  

  公司注销前与员工解散劳动合同的，公司要承担经济补偿的责任，但没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制性的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 公司注销一定要清算？ 真相：是的 解析： 公司注销需要清算。在申请注销公司登记之前，公司应当依法成立清算组，开始清算，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，以公司财产清偿公司债务。 【提醒】 公司注销的条件有哪些？ 公司注销的条件有以下这些： 1、公司营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现; 2、因公司合并或者分立而注销; 3、股东会议决议解散公司; 4、被吊销、责令关闭或撤销; 5、被股东起诉请求解散公司后注销。

• 问企业注销后员工怎么安置?
  

  企业注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定，在企业注销前，应当进行清算，且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等优先进行清偿。直到财产分配完毕，才能申请注销。

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