公司异地办公是否合法?

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• 问异地分公司能否签订合同
  

  异地分公司能签订合同。分公司签订合同的资格在于是否有营业执照，而不考虑其住所地。如果分公司有独立的营业执照，原则上是可以作为民事诉讼的当事人，在自己生产经营范围内以自己的名义签订合同，其民事责任一般总公司承担连带责任。

• 问公司异地办公可以签合同吗？
  

  异地办公可以签订劳务派遣合同。 一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。 二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。 四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

• 问公司买异地社保合法吗
  

  需要看案情，无论是员工原因还是单位原因，异地缴纳都需要双方同意，并且操作需要符合相关的政策规定，否则将来都会有隐患，产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保，可以先看下劳动合同甲方公司的注册地，只要不是在注册地参保，都有权拒绝。社保缴费，单位部分单位承担，个人部分个人承担，单位是有权在工资里代扣代缴的。但是如果单位在工资里多扣了除了个人应缴纳的社保部分的话，也可以向当地劳动部门举报、投诉。

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