口头解聘没签劳动合同如何要求赔偿？

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• 问没签劳动合同如何要求公司赔偿
  

  一、未签劳动合同可以要求双倍工资； 二、短信可以作为证据，但证明效力即证明内容需要具体分析； 三、只是单纯的从股东账户转入你的帐号的证据，需要结合其他证据材料予以证明； 四、摄像的内容可以作为工作上班的记录，但你是否可以拿到？ 五、员工申请劳动仲裁，不需要支付费用； 六、员工胜诉的，可以要求公司承担员工因聘请律师而所花费的律师费； 七、建议你现在邮寄一份书面辞职书，并向劳动局投诉或申请仲裁

• 问没有签订劳动合同如何要求赔偿
  

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依照上述规定，劳动者可以没有签约合同应支付二倍工资而向仲裁机构申请仲裁。

• 问公司没签劳动合同请求赔偿如何解决
  

  公司没签劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁等。

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