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只要形成劳动关系，就有工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴...
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再社保方面公司是需要帮你补上全部的社保,。而赔偿是需要和公司协商。一般没有签订劳动合同是需要支付双倍工资的。如果公司没有合理的解释及补救措施，可以把你的上班出勤数据带好，去申请劳动仲裁。
劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
可以的，对合同中有约定每月工资数额的，可以要求公司按约定的发放，您有工资条的证据也是可以的；对合同中有约定办公地点的，按合同的约定。对不合理的您可以拒绝；社保跟住房公积金具体，按您说的情况，可能要求经济补偿，无法补缴了已经；可以要求那一个月的正式工资；加班费也可以要求；一个分号一个问题。
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