员工在单位工作满一年后，因单位原因被辞退，该如何维护自己的合法权益？-法师兄

员工在单位工作满一年后，因单位原因被辞退，该如何维护自己的合法权益？

2024-12-07

成为公司全职员工满一年后，若雇主以非法方式将其解雇，员工有权获得相当于其月薪资两倍的赔偿。根据相关法律规定，每满一年员工有权获得一个月的薪资作为补偿。若雇主采取非法手段解雇员工，他们必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。所提到的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均收入水平。具体来说，若公司违反劳动合同规定，则需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。以下是一些可能导致雇主需要向员工支付经济补偿的情况： 1. 雇主根据《劳动合同法》第36条的规定，向员工提出解除劳动合同并与员工达成共识后解除劳动合同； 2. 雇主根据《劳动合同法》第40条的规定，解除劳动合同； 3. 雇主根据《劳动合同法》第41款第1款的规定，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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养老保险是社会保险五大险中最重要的一个，如果没有及时购买养老保险，员工退休后一定程度上会影响基本生活保障。那么，单位如果不给买养老保险的该怎么维护自己的权益呢？下面由法律经验为您整理介绍。按照我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位如果无故不缴纳的，就是属于违法的，如果单位有这种情形的，建议可以向劳动监察部门举报。此外，劳动者与用人单位有纠纷的，劳动者还可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 1.《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 2.《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3.《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。