国庆节工资会提前一天发吗？-法师兄

依据工资支付暂时规定的要求，用人单位遇到节假日期限不能放发工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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依据工资支付暂时规定的要求，用人单位遇到节假日期限不能放发工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...

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国庆节会提前发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...

根据自己的实际工资计算日工资＝月工资／21、75《职工带薪年假条例实施细则》第十一条计算未休年假工资的日工资收入，按职工本人月工资除以月薪天数（21）计算．75天）折算。前款所称月薪，是指职工在用人单位支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计发办法。

端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。端午节的工资一般还是照常发，按照平时发工资的时间发放，不是春节，一般并不会会提前。但是如果是私人单位，单位为了给员工过节，也有提前发放工资的，如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间，那可以提前，也可以延后，具体看单位的财务人员安排。节假日发工资会有所延迟，但银行也会有人上班，所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看，用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后，端午毕竟有三天时间，有可能会发，当然也有可能不发，所以具体的就要根据实际为主。

国庆节前三天是法定节假日，带薪休假。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。