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如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。 依据《工伤保险条例》 第...
能的，工厂不申请，可以自己申请的工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
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你如果构成轻伤（我指的有资格的司法鉴定机构鉴定为轻伤），加害人涉嫌故意伤害刑事犯罪，要负刑事责任的。同时作为受害人你有权要求加害人赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费、伤残赔偿金、后续治疗费、辅助器具费等，当然每一项的赔偿要求有事实和法律依据，而且有证据的要求非常严格。比如医疗费要有正规的发票，误工费要有单位出具的因误工而扣发工资的证明，如果你要主张到伤残等级做出之日，则要有证据证明你一直误工；护理费要有护理人员的扣发工资的证明；营养费有要遗嘱加强营养的证明；伤残赔偿金要委托司法鉴定机构做出伤残等级鉴定，并且分农村和城镇户口，当然虽然是农村户口但经常居住地在城镇且收入来源于城镇则按城镇计算。
1、“在人家搞装潢的”，这种表达方式我始终看不明白。律师对看不明白的话一定不能乱下结论是吧？2、如果你父亲是在“别人家”搞装潢，并且不是自己好心主动去帮忙，而是去打工、有工钱领的，那么这就属于雇工。这种工作时受伤的情况，就是真正的“工伤”。3、如果你父亲是在“自己家”搞装潢，是自己为自己家做事，那么就不是工伤保险条例规定的“工伤”了。
属于工伤。没有劳动合同，一样可以申请工伤认定。要求支付工伤待遇。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 3、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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