老板威胁员工并不给，该怎么办-法师兄

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问工伤老板威胁员工怎么办

很同情你的遭遇。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定，工伤认定部门认定为工伤的，再做劳动能力鉴定，然后按照《工伤保险条例》规定，员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法，如果在公开场所，造成严重后果的，可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗，已确定病情，如果企业人员非法限制人身自由，可以报警，超过24小时的，涉嫌非法拘禁罪，公安机关会立案调查，追究刑事责任。 4、“工伤只能指定医院，不能更换医院治疗”属于无理要求，工伤定点医院是政府定点，不是企业指定的，在政府定点里可以选择。 5、员工工伤的，企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。 6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效，不必受他的限制，因为他违反了法律规定，违法无效。 7、强行收走农民工的病历本。这也没关系，因为病例在医院，可以在医院调取，不会影响到工伤认定。 8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。 9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料，及时向劳动部门提起工伤认定，以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉，要求企业承担侵权责任。
问老板拖欠工资不给人身威胁该怎么办？

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。。。
问员工被老板威胁不发工资老板会怎么做

员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若不能协商一致，可在律师帮助下依法解除劳动关系，在某些情形下或可争取经济补偿金等其他款项。可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。