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员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告，参照劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院...
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很同情你的遭遇。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定，工伤认定部门认定为工伤的，再做劳动能力鉴定，然后按照《工伤保险条例》规定，员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法，如果在公开场所，造成严重后果的，可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗，已确定病情，如果企业人员非法限制人身自由，可以报警，超过24小时的，涉嫌非法拘禁罪，公安机关会立案调查，追究刑事责任。 4、“工伤只能指定医院，不能更换医院治疗”属于无理要求，工伤定点医院是政府定点，不是企业指定的，在政府定点里可以选择。 5、员工工伤的，企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。 6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效，不必受他的限制，因为他违反了法律规定，违法无效。 7、强行收走农民工的病历本。这也没关系，因为病例在医院，可以在医院调取，不会影响到工伤认定。 8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。 9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料，及时向劳动部门提起工伤认定，以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉，要求企业承担侵权责任。
建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
先不要着急，你的工资应该要获得的，对于老板的威胁不必太多顾虑。为什么呢，事情不是你做的，便不会留下证据证明你在犯罪，那么你无须担心，对吧？如果你认为老板关系大于法，大于天，你也没有什么动力维权了，事情没有结束的情况，只有自己放弃的时候。所以要工资可以申请仲裁，劳动监察都可以的，其他的与你无关。如有需要详细的可以用别的方式联系。
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