的考勤与申请是否关联-法师兄

上下班途中发生车祸，住院，可以在医院继续办公。若公司的考勤为全勤是否影响工伤申请认定的最终结果。

答

在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”...

答

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性...

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第五项对工伤申报怎么算考勤规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。这里“在上下班“也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。其次，在申报工伤的时候还需要提供如下材料： 1．《工伤认定申请表》和工伤申报证据清单（劳动保障部统一制定）； 2．劳动合同书（未签劳动合同的提供工资单并加盖单位公章）； 3．受伤职工身份证复印件； 4．受伤职工首诊病历原件及其复印件、住院的需提供出院记录； 5．属于因工外出期间，因工作原因受到伤害的，还需提供派工单（加盖公章）； 6．属于上下班机动车事故的，还需提供职工上下班路线图（加盖公章）、考勤记录（加盖公章）以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》。

工伤认定不做关联疾病鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定中不对关联疾病进行鉴定，只是对职工遭受事故伤害是否工伤作出决定。工伤职工因为工伤引发的疾病，是否可以享受工伤保险待遇，在工伤认定之后，向劳动能力鉴定委员会申请确认。申请疾病与工伤关联鉴定可参考《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”

加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。