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1、约定试用期违法的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,应当向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...
(一)用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证以及其他有效身份证件的法律责任。一是根据本法第八十四条规定,对该类违法行为,“由劳动行政部门...
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用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的,或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期保护规定的,由人力资源和社会保障部门责令改正;造成女职工、未成年工人身伤害的,应当由用人单位予以赔偿,并按照被侵害女职工或者未成年工的人数,对用人单位处以每人一千元以上五千元以下罚款。
《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
劳动法不涉及劳动纪律.属于用工方面的法规.关于劳动纪律,目前尚无全国统一的规定,也不可能有全国统一的法律法规.但是各地(各部门,各单位)都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件. 公司制度体现,但制度不能违法并依法定程序通过并公示
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