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根据我国的企业改制办法,大集体企业改制职工补偿怎么计算工资的答复如下:一般按照一年工龄定一个月工作的形式...
1、如果企业因为改制而解除劳动合同,属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本企业工作的年限,每满一年支付一个...
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国有企业,集体所有制企业改制补偿标准是改制方案中有领取事企差的退休人员还有更改身份补偿每人5万元,改制小组解释这是文件规定1500元一年补偿,可这是09年文件里事业单位改制为国有企业的在职职工身份置换补偿,现单位是改制为非公企业的。还说其中一部分是原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分补发,可省市的绩效工资改革文件时巳明确规定这部分津贴纳入绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。
经济补偿的支付方式实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权,通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊,选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式,支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十五)条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。
每个企业都兴旺的时候,管理不好就要改革了。但员工的工资是不须要保证的。
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