集体所有制企业改制补偿标准是什么?-法师兄

国有企业，集体所有制企业改制补偿标准是改制方案中有领取事企差的退休人员还有更改身份补偿每人5万元，改制小组解释这是文件规定1500元一年补偿，可这是09年文件里事业单位改制为国有企业的在职职工身份置换补偿，现单位是改制为非公企业的。还说其中一部分是原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分补发，可省市的绩效工资改革文件时巳明确规定这部分津贴纳入绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

答

根据我国的企业改制办法，大集体企业改制职工补偿怎么计算工资的答复如下：一般按照一年工龄定一个月工作的形式...

答

简单的说，你们首先要拿到上级主管单位的改制批文；第二按照公司法进行改制就可以。如果是具体操作流程就比较复杂了，以下的流程只是一个参考：编...

大集体企业关闭或破产的，员工劳动关系按此方式办；大集体企业改制为非国有控股企业的，按此方式办；经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业改制为公有制全部退出的，按此方式办，经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业改制为国有全资或控股企业的，也可按此方式办；或变更劳动合同，不支付经济补偿金。

一、产权界定及国有资产的处置产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产，其所有权属于国家，企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外，集体企业可以继续使用，国家不抽回国有资产。对界定属于国有资产的，通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式处置。二、确立企业的改制方案企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。改组方案的主要内容包括： 1、改制企业名称; 2、负责人，拟成立公司董事会、监事会成员名单; 3、原企业资产及产权《资产评估报告》，无形资产评估、土地使用权的评估、产权界定报告; 4、资产重组方案：国有股权的折股方案，外来投资股权、员工持股方案、总股权结构方案; 5、资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离方案、员工安排方案; 6、其它需要明确的问题; 7、新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等; 8、新设公司的管理文件稿、公司经营生产发展计划、高级管理人员任职情况说明及任免通知; 9、财务部门的设立情况、人员编制及人员任免通知; 10、财务会计管理制度、劳动人事、工资管理制度。三、进行资产评估四、订立章程五、报有关部门审核六、出资并验资七、确立法人治理结构八、召开公司创立大会九、注册登记

集体企业改制安置费用核定测算标准（一）距法定退休年龄三年内（含三年）的在岗、离岗职工的安置费用自资产评估基准日，距法定退休年龄三年内（含三年）的职工，按其距法定退休月份，每满一个月补贴当年本市上年度职工平均工资标准的70％。（二）距法定退休年龄三年以上的在岗、离岗职工的安置费用安置费用按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。劳动合同中有约定的从其约定。费用标准如下：1、若本人月工资低于本市上年度职工月平均工资的，计算方式为：（1）人员安置成本低于评估后净资产的，按本市上年度职工月平均工资标准计算。（2）人员安置成本高于评估后净资产的，按不高于本市上年度职工月平均工资标准的80％计算。本人月工资高于上述标准的，按本人月工资标准计算。2、若本人月工资高于本市上年度职工月平均工资而低于本市上年度职工月平均工资三倍的，则按本人月工资标准计算。3、若本人月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，安置费用以2008年1月1日为界分段计算。