无固定期限合同解除经济补偿是否最长可达12个月？-法师兄

无固定期限合同解除经济补偿是否最长可达12个月？

2024-11-21

在劳动合同解除时，所涉及的补偿金的最高限额是过去12个月内的平均月薪水平。如果企业没有正当理由地解雇员工，就会构成违法解除劳动合同，并需按员工在职年限每满一年额外支付两个月的工资作为赔偿金。这项损失赔偿的计算依据是劳动者辞职前12个月的平均工资额。如果企业存在拖欠工资、克扣工资或转移生产经营重心至异地等严重违法行为，导致员工不得不主动辞职或因实际生产经营问题导致失业，员工有权要求补偿，企业需按照员工在该单位工作年限每年给予一个月工资的补偿。如果双方通过友好协商达成一致意见实现解除劳动合同，企业应根据员工已服务年限，向员工支付一定数额的补偿金。而对于员工自愿申请辞职的情况，企业无需向其支付任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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问2022年解除劳动合同经济补偿金是否不超过12个月

答

1、我国劳动合同法对经济补偿金年限有明确的规定，当劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资。 2、如果劳动者月工资...
问遭遇以无固定期限为由非法解除劳动合同，是否能获得经济补偿

答

!首先，你对奕明所的支持与肯定。根据《劳动法》第二十八条规定：用人单位据本法二十四、二十六、二十七条规定解除劳动合同的，应依国家有关规定给...

单位解除无固定期限劳动合同同样要依法向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，一般情况下用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，都要支付一定的经济补偿金，除非出现法律规定的情形时，才可以不支付经济补偿金。这里所说的劳动合同既包括固定期限劳动合同也包括无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。