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如果不是自己原因造成待岗,劳动法就有规定单位必须支付不少于基本薪80%工资。可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁。...
咨询单位相关部门，询问原因。或者向劳动行政部门投诉...
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《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
不合法,要是发待岗工资除非是公司经营出现问题,这种情况下按照不低于最低工资的70%发.因为已经是无固定期限,尽量不要放弃提出经济赔偿金的要求.让单位去解除.如果单位坚持按照70%去发可以公司拖欠工资为由申请仲裁,要求单位支付未发部分的公司.另外一定要注意证据的保留,包括单位强迫你接受解除劳动合同的的证据,包括录音文件等.
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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